Indonesia Human Capital Awards 2026 merupakan ajang apresiasi tahunan yang diinisiasi oleh WartaEkonomi.co.id Research and Consulting sebagai bentuk pengakuan atas peran strategis Human Capital (HC) dalam mendorong daya saing perusahaan serta pertumbuhan ekonomi nasional. Tahun ini, penghargaan mengusung tema “Elevating Workforce Capability: Building People-Driven, Future-Ready Organizations”, yang menyoroti praktik terbaik dalam pengembangan kapabilitas tenaga kerja, penguatan budaya organisasi yang adaptif, serta penciptaan sistem pengelolaan talenta yang berkelanjutan.
“Penghargaan ini merupakan apresiasi sekaligus tanggung jawab besar bagi perusahaan. Kami percaya bahwa sumber daya manusia yang sehat, aman, terampil, dan berintegritas adalah fondasi utama keberlanjutan bisnis. Ke depan, kami akan terus memperkuat budaya kerja yang inklusif dan mengedepankan keselamatan, karena kami meyakini bahwa perusahaan yang unggul adalah perusahaan yang mampu menempatkan sumber daya manusia sebagai aset strategis, bukan sekadar sumber daya produksi,” ujar Prihanto.
Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen KAI Logistik dalam membangun tata kelola sumber daya manusia yang kuat, inklusif, dan berkelanjutan. Melalui proses penilaian komprehensif oleh tim riset yang mencakup berbagai dimensi, seperti Workforce Management, Leadership Involvement in Talent Development, Workforce Readiness, People Sustainability, dan Digital People Enablement, KAI Logistik dinilai mampu menunjukkan pendekatan yang terstruktur, progresif, dan berorientasi pada masa depan.
Selain itu, perusahaan juga dinilai berhasil menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) yang menjamin kesetaraan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karier tanpa diskriminasi, dengan memperoleh kesempatan pelatihan yang selaras dengan kebutuhan bisnis. Dalam aspek keselamatan kerja, KAI Logistik mengedepankan standar K3 yang ketat melalui penggunaan APD dan pelatihan rutin, serta telah mengantongi sertifikasi SNI ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti Penyuapan. Di sisi digital, pengembangan Human Capital System (HCS), Rail Document System (RDS), serta integrasi teknologi seperti RFID, Enterprise Resource Planning (ERP), dan Transportation Management System (TMS) turut memperkuat efisiensi operasional dan ketahanan organisasi jangka panjang.
“Penghargaan ini menjadi dorongan bagi KAI Logistik untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan. Kami berkomitmen menjaga lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan adaptif, seiring dengan upaya memperkuat transformasi digital perusahaan. Dengan langkah tersebut, KAI Logistik optimistis dapat terus memberikan nilai tambah bagi pelanggan, mendukung pertumbuhan industri logistik nasional, serta menciptakan dampak positif bagi seluruh pemangku kepentingan,” tutup Prihanto.
